始于心,踐于行--車間文化建設,我們在路上

來源:克明食品時間:2020-12-02 11:19:55

開篇

   為順利推動企業文化建設活動廣泛深入地開展,增強員工的歸屬感,提升產能和產品質量,減少安全事故,統一思想,2020年11月30日上午在公司三樓會議室隆重召開了“辦公室--車間”結對打造車間文化啟動大會。本次大會由人力資源部經理陳存主持,參會人員為公司全體行管人員。

簽約儀式
      車間文化的建設和打造主要以辦公室各部門和生產各車間相互結對的方式,以“安全第一、預防為主、綜合管理”為思想指導,按照“以人為本、關愛員工、關注質量”的要求,開展形式多樣的企業文化建設活動,如安全知識競賽、技能PK等活動,通過潛移默化的企業文化教育熏陶,夯實企業文化基礎,形成“關愛員工、關注質量”的氛圍,增強員工歸屬感和幸福指數。

人力資源部結對前處理車間

財務部結對全檢車間

PMC部結對包裝車間

品質部結對休閑車間

營銷部結對醬制車間



SALE


宣誓

      會上,各辦公室、車間結對代表圍繞車間文化建設中的相關條款進行了莊嚴的簽約儀式及宣誓儀式為今后車間文化的建設蓄力啟航,也為公司的蓬勃發展奠定堅實的基礎!


結對”代表集體宣誓現場

總結性講話

   最后,總經理特助段金明為此次啟動大會作總結性講話。段總表示,企業是我家,發展靠大家。相信只要堅定“為本、和諧為基、關愛為要、發展為首”的信念,從工作中淬火,在工作中錘煉,員工會因企業而感動,企業也會因員工而活力倍增,主人翁的含金量也一定會越來越高!

   對管理者來說,不但要在工作上為員工搭建提高素質、發揮才能的廣闊舞臺,在制度上為他們暢通參與企業經營管理的通道,在待遇上切實保障他們的合法權益,還要在生活上多為他們提供溫馨的人文關懷。只有真正關愛員工,才能讓員工產生認同感和歸屬感,才能真正激發員工的責任感和主人翁意識。

   對員工來說,一定要樹立主人翁觀念,常思“企興我榮,企衰我恥”;要敬崗愛業,以主人翁的心態和強烈的責任心去對待自己的本職工作。

結尾


      此次“辦公室--車間”結對打造車間文化啟動大會圓滿結束,標志著車間文化建設的正式開始。我們一定要做企業文化的傳播者和踐行者,確保公司企業文化建設的有效傳播和落地。切實提高全員凝聚力、競爭力和戰斗力,促進公司快速、持續、健康發展。我們有理由相信,在公司全體員工的積極配合和努力下,公司的企業文化建設定能取得實質性的勝利!




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